全球百事通！公司能辞退怀孕的女员工吗？

来源：法务网时间：2023-06-07 00:44:21

公司可以辞退怀孕的女员工吗？遇到这种情况时，一定要根据具体的实际情况进行判断。一般情况下公司是不可以辞退怀孕女员工的。但在特殊情况下，公司是有权辞退怀孕女员工的。

怀孕女员工在孕期是受特殊保护的，具体表现为以下三点：

【资料图】

1、根据《劳动合同法》第42条的规定，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同。如果公司强行依照第40条、第41条解除与怀孕女员工的劳动合同，属于违法解除，要支付2N的赔偿金，根据女员工的工作年限计算赔偿金。

2、怀孕女员工在三期内劳动合同到期的，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。例如，女员工怀孕期间劳动合同到期，公司决定不续签，此时不应立即与女员工解除劳动合同，应把劳动合同顺延至女员工怀孕情形消失时再谈续签事宜。

3、女职工在孕期不能适应原劳动工作强度的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

女员工怀孕是拥有了万能保护伞，无论什么情形下公司都不能解除与女员工的劳动合同吗？答案是否定的，如果怀孕女员工存在《劳动合同法》第39条规定的可以解除劳动合同情形，公司仍然可以解除与其的劳动合同。比如怀孕女员工试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职；被追究刑事责任；同时与两家公司建立劳动关系等。怀孕女员工存在这些情形时，公司可以依法解除与其的劳动合同，不需支付任何赔偿或补偿。

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法律依据：

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;